Learning & Organization Development Executive
Upto 28M
Job Detail
Organizational Development (OD)
- Tối ưu cơ cấu tổ chức
- Tham gia đánh giá, nghiên cứu và đề xuất các giải pháp hoàn thiện cấu trúc tổ chức, nhằm tăng hiệu quả phối hợp, nâng cao khả năng thích ứng vận hành và thúc đẩy phát triển đội ngũ.
- Đánh giá năng lực và phát triển nhân tài
- Xây dựng và triển khai hoạt động đánh giá năng lực định kỳ dựa trên bộ khung năng lực của công ty. Đề xuất giải pháp phát triển năng lực dựa trên kết quả đánh giá.
- Tham gia xây dựng và triển khai chương trình phát triển nhân tài, quy hoạch & phát triển đội ngũ kế cận.
Learning & Development (L&D)
- Thiết kế giải pháp phát triển năng lực
- Xây dựng kế hoạch phát triển năng lực phù hợp mục tiêu kinh doanh và định hướng tổ chức.
- Đồng hành và tư vấn cho các cấp quản lý về việc nâng cao năng lực phòng ban. Thiết kế lộ trình học tập, đào tạo theo các nhóm chức năng, năng lực…
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả phát triển năng lực, đề xuất cải tiến chương trình.
- Triển khai & thực thi đào tạo nội bộ
- Tổ chức đào tạo nội bộ: lớp học, chương trình, workshop, mentoring…
- Phối hợp cùng chuyên gia nội bộ xây dựng tài liệu, nội dung đào tạo phù hợp thực tiễn công việc.
- Theo dõi đánh giá sau đào tạo, đo lường kết quả & đề xuất cải thiện liên tục.
Job Requirement
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong một trong hai mảng OD hoặc L&D; ưu tiên ứng viên từng làm cả hai.
- Chắc kiến thức chuyên môn về cơ cấu tổ chức, quản trị năng lực, khung năng lực, succession planning.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, và phát triển nhân sự, quản lý phát triển nhân tài.
- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo & triển khai đào tạo nội bộ.
- Tư duy hệ thống & tư duy tổ chức tốt.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và làm việc với lãnh đạo & quản lý cấp trung.
- Tinh thần làm việc quyết liệt, bám đuổi mục tiêu và chào đón sự thay đổi.
Job Benefits
Lương thưởng và chế độ phúc lợi
- Mức lương cạnh tranh lên đến 28M gross.
- Thưởng cố định tháng lương 13.
- Thưởng hàng năm theo hiệu suất công việc 3-6 tháng lương Gross.
- Thưởng các dịp lễ Tết: Thưởng bằng tiền mặt hoặc hiện vật tùy theo từng dịp trong năm.
- Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe PVI sau khi lên chính thức, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Trang thiết bị làm việc: Cung cấp đầy đủ công cụ, thiết bị phục vụ công việc.
- Hoạt động gắn kết: Du lịch 2 lần/ năm và có chính sách hỗ trợ du lịch cho người thân, Teambonding phòng ban hàng quý, Team building hàng năm và nhiều sự kiện nội bộ sôi động.
Cơ hội học hỏi và phát triển
- Xét tăng lương định kỳ hàng năm, gắn với hiệu quả công việc và năng lực cá nhân.
- Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến minh bạch.
- Nền tảng học tập đa dạng: Cung cấp tài khoản học tập trên LinkedIn Learning, Coursera,…
- Ngân sách đào tạo hàng năm: Hỗ trợ từ 5–15M/người/năm nhằm phát triển chuyên môn và kỹ năng.cho công việc.
- Các chương trình đào tạo Kỹ năng nền tảng, chuyên môn cho toàn tổ chức.
Môi trường làm việc
- Không gian làm việc hiện đại hơn 1.000m², bao gồm khu sinh hoạt chung, các phòng họp, khu vực làm việc và pantry tiện nghi.
- Được tham gia nhiều CLB như bóng đá, cầu lông, Pickleball, …
- Môi trường trẻ trung – năng động – gắn kết, đề cao tinh thần đồng đội và sự chủ động.
Thời gian làm việc: 8h – 17h30 (Thứ 2 – Thứ 6).
Join Bravestars team now!
